Guiding Document / Énoncé directeur

CATR Guiding Statement Toward Anti-Racism and Anti-Oppression

The Canadian Association for Theatre Research is committed to the practices and principles of equity, diversity, and inclusion (EDI) and anti-racism and anti-oppression (ARAO). These are enshrined in our By-Laws, CATR Handbook, Code of Conduct, and Social Media Code of Conduct, and upheld in the actions and statements of our Board of Directors, its committees, and our membership. Aware of historical and systemic exclusions in our association, in our discipline, and beyond, CATR actively seeks to diversify our membership and leadership with the goal of providing opportunities that broaden the scope and impact of drama, theatre, and performance studies in what is now known as Canada. We seek equity and fair treatment for our members, colleagues, and the public with whom we work through all of our activities and initiatives. We pursue inclusion beyond simply opening doors, such that everyone interested in the Association’s pursuits will choose to come, stay, and be active. Because our conferences and meetings take place on the traditional and ancestral lands of many Indigenous peoples, CATR endeavours to acknowledge the specific host Nations on whose land we work and play and, whenever possible, to work and play with Indigenous scholars, artists, and leaders. In order that these EDI practices and principles reverberate, it is understood that this Guiding Statement is a “living document” that is regularly updated and revised by agreement of the Board to reflect changing EDI standards.

Processes and Actions

In order to eliminate systemic oppression and racism within CATR, as well as to improve our EDI practices and policies on an ongoing basis, our Anti-Racism and Anti-Oppression Committee is tasked with generating and evaluating EDI and ARAO policies and initiatives, which the Board then considers and seeks paths for timely implementation, followed by regular review and self-reflection.

For more information about CATR’s Anti-Racism and Anti-Oppression work, please see https://catracrt.ca/anti-racism-oppression-work.

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Énoncé directeur de l’ACRT en matière de lutte contre le racisme et l’oppression

L’Association canadienne de la recherche théâtrale s’engage envers les principes et les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI), et ceux d’antiracisme et d’anti-oppression. Nous les avons inscrits dans nos règlements, dans le guide de l’ACRT, dans notre code de conduite et dans notre code de conduite relatif aux médias sociaux. Nous les maintenons dans nos actions, dans les énoncés du conseil d’administration, dans les comités et auprès des membres. Nous sommes conscients que certains groupes ont été historiquement et systématiquement exclus de l’ACRT, de notre discipline et d’autres domaines. Voilà pourquoi nous cherchons activement à diversifier les membres de l’ACRT et l’équipe de direction. Notre objectif est d’élargir la portée des études en théâtre, en littérature dramatique et en performance sur le territoire que nous connaissons maintenant comme le Canada. Nous favorisons le traitement juste et équitable de nos membres, de nos collègues et du public dans toutes nos activités et dans toutes nos initiatives. Notre engagement en matière d’inclusion va au-delà de la simple invitation ; nous encourageons les personnes intéressées à se joindre à l’ACRT, à y rester et à y participer. Nos réunions et nos colloques se tiennent sur les terres traditionnelles et ancestrales de plusieurs premières nations.

L’ACRT s’efforce donc de reconnaître les nations hôtes et, chaque fois que possible, de collaborer avec des universitaires, des artistes et des leaders autochtones. Nous voulons que nos principes et pratiques en matière d’ÉDI, d’antiracisme et d’anti-oppression continuent de se répandre. Voilà pourquoi cet énoncé directeur est un document évolutif ; il sera régulièrement révisé et mis à jour avec l’accord du conseil d’administration afin de refléter l’évolution des normes d’équité, de diversité et d’inclusion.

Actions et procédures

Le comité sur la lutte contre le racisme et l’oppression devra produire et évaluer les politiques et les initiatives en matière d’ÉDI, d’antiracisme et d’anti-oppression. Le conseil d’administration étudiera chaque proposition et se penchera sur leur application en temps opportuns. Suivront un suivi régulier et des exercices d’autoréflexion. Cette approche permettra d’éliminer le racisme et l’oppression systémiques au sein de l’ACRT tout en améliorant nos pratiques et politiques de façon continue.